Gruppo Locatelli. Dal volante al palco del Concertone del Primo Maggio: la storia di Cristina racconta il valore delle Academy Driver

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Dal territorio lombardo al palco del Concertone del Primo Maggio di Roma: la storia di Cristina, una delle prime donne formate nelle Academy Driver e inserite in azienda presso Autoservizi Locatelli, promosse da Fondazione Enaip, diventa il simbolo concreto di una trasformazione possibile.
Un percorso che nasce da una riqualificazione professionale, si misura con una sfida vinta e arriva oggi a un racconto pubblico che restituisce valore a un lavoro che cambia volto: una professione capace di superare stereotipi di genere e di rispondere ai bisogni reali dei territori. Cristina rappresenta una storia individuale, ma anche il segno tangibile di un cambiamento più ampio: quello di un settore strategico come il Trasporto Pubblico Locale (TPL), chiamato oggi a rinnovarsi per affrontare le grandi sfide della sostenibilità, della transizione ecologica e della coesione sociale.

Il ruolo strategico del TPL nella società contemporanea

Il Trasporto Pubblico Locale è molto più di un servizio: è una infrastruttura sociale essenziale, che garantisce il diritto alla mobilità, riduce le disuguaglianze territoriali e contribuisce in modo determinante alla sostenibilità ambientale e alla resilienza delle comunità.

In un contesto di crescente domanda di mobilità sostenibile, il TPL è chiamato non solo a rafforzare la qualità dei servizi, ma anche a rispondere a una criticità sempre più urgente legata al reperimento di personale qualificato. Il profilo professionale dell’autista di TPL è oggi tra i più richiesti dal mercato del lavoro e, allo stesso tempo, tra i più difficili da intercettare.
È proprio da questa esigenza concreta che nascono le Academy Driver, come risposta strutturata e condivisa a un bisogno pubblico.

Un lavoro di squadra che genera valore

Alla base dell’esperienza delle Academy Driver vi è un lavoro di squadra strutturato, consapevole e coerente, nato anzitutto dall’impegno di imprese del Trasporto Pubblico Locale che hanno scelto di investire e credere con convinzione nel progetto, assumendosi la responsabilità di innovare i tradizionali canali di accesso alla professione. Le aziende coinvolte hanno riconosciuto nella formazione non solo una risposta alla carenza di personale, ma una leva strategica per migliorare la qualità del servizio e il proprio impatto sui territori.

Fin dall’avvio del progetto, le parti sociali hanno condiviso e supportato l’impostazione delle Academy, riconoscendone il valore come strumento di qualificazione e riqualificazione del lavoro e di promozione di un’occupazione stabile e di qualità. Un sostegno che si è tradotto in un confronto costante e costruttivo, orientato alla tutela delle persone e al rafforzamento complessivo del settore.

In questo percorso, ANAV e ASSTRA Lombardia hanno svolto un ruolo centrale nel promuovere e diffondere buone prassi di settore, accompagnando le imprese in un cammino condiviso di innovazione, attrattività e qualificazione della professione dell’autista. Il sostegno di Fondimpresa, nell’ambito degli avvisi dedicati alle politiche attive del lavoro, ha reso possibile l’investimento sulla formazione e sulla riqualificazione. Il coinvolgimento degli attori pubblici, dei comuni, dei territori e dei centri per l’impiego ha inoltre garantito un solido radicamento del progetto nei bisogni reali delle comunità locali.

In questo ecosistema collaborativo, Fondazione Enaip Lombardia ha svolto un ruolo di regia e collante del sistema, mettendo in relazione imprese, parti sociali, istituzioni e persone e trasformando una necessità occupazionale in un modello concreto e replicabile di buona occupazione.

«Questo progetto è nato e cresciuto grazie a un continuo scambio tra tutti gli attori coinvolti: imprese, associazioni, sistema pubblico e formazione» – dichiara Vera Locatelli, Amministratore Delegato di Autoservizi .
«Desidero ringraziare tutte le aziende che hanno partecipato e beneficiato dei piani — Autoservizi Locatelli S.r.l., Arriva Italia S.r.l., ASF Autolinee S.r.l., Linee Lecco S.p.A., Autolinee Varesine S.r.l., STAV S.p.A., STAR Mobility S.p.A., Autoguidovie S.p.A. e ATB Mobilità S.p.A. — per il coraggio dimostrato nel credere in un percorso innovativo, riconoscendone non solo le opportunità per le singole realtà aziendali, ma anche i benefici di lungo periodo per l’intero settore del Trasporto Pubblico Locale in Lombardia».

 La formazione come investimento sulla persona

Le Academy Driver Enaip non si limitano a “formare autisti”. Il loro valore risiede in un approccio che considera la competenza tecnica come punto di partenza, e non come unico obiettivo, utilizzandola come volano per investire sulla persona. La formazione accompagna infatti lo sviluppo di competenze professionali, relazionali e sociali, fondamentali per un ruolo che è, a tutti gli effetti, un servizio pubblico.

Essere autista di TPL significa oggi assumere una responsabilità verso la collettività, gestire relazioni, garantire sicurezza e affidabilità. È attraverso questo approccio che la professione viene rinarrata come lavoro qualificato, stabile e dotato di un forte valore sociale.

I numeri e l’impatto: buona occupazione e lavoro femminile in crescita

I risultati raggiunti testimoniano la solidità del modello:
443 persone riqualificate in Regione Lombardia e assunte a tempo indeterminato, grazie al coinvolgimento di nove aziende lombarde del settore del Trasporto Pubblico Locale: Autoservizi Locatelli S.r.l., Arriva Italia S.r.l., ASF Autolinee S.r.l., Linee Lecco S.p.A., Autolinee Varesine S.r.l., STAV S.p.A., STAR Mobility S.p.A., Autoguidovie S.p.A. e ATB Mobilità S.p.A.

Un dato particolarmente significativo riguarda il lavoro femminile. Fin dalle prime Academy, la percentuale di donne formate e inserite in azienda è in costante crescita, segnando un cambiamento culturale rilevante in una professione storicamente maschile. Le Academy Driver dimostrano come una formazione di qualità, accessibile e ben accompagnata possa ampliare concretamente le opportunità professionali, favorendo inclusione, pari opportunità e nuovi modelli di lavoro.

Da Bergamo a Roma, uno sguardo al futuro

La partecipazione di Cristina al Concertone del Primo Maggio restituisce visibilità a un lavoro quotidiano spesso invisibile, ma essenziale. È il racconto di un futuro possibile, costruito attraverso formazione, collaborazione e responsabilità condivisa.

Le Academy Driver Enaip rappresentano oggi un investimento nel capitale umano, nella dignità del lavoro e nella resilienza dei territori: un modello che tiene insieme sostenibilità, occupazione e valore pubblico, riconoscendo nelle persone la vera infrastruttura del futuro.